联系电话:
400-690-0060
零售终端用工服务
为餐饮业、服装业、大型商超及便利店、数码业需要蓝领用工服务支持的企业提供服务
招聘服务：本地化自有渠道推荐、区域化寻访挖掘、从面试到入职全程参与、招聘数据分析
人事服务：入离职管理、培训管理、劳动纠纷处理、工资社保代发代缴、法定福利缴纳、薪资税务管理
数据信息服务：标签制人才分类、在线合同签署、在线培训考勤、在线薪酬福利查询
业务支持：线下督导管理、定期门店巡查、突发事件处理、门店关系维护
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终端零售门店服务-日常管理
提前到岗：仪容仪表整理
物资准备：当天价格查询、开班交接
信息反馈：核对当日销售数量及物料消耗，反馈销售信息及其他需要注意事项，向督导/业务反馈
促进销售：寻找目标消费群，进行产品演示介绍
物资准备：及时补货，陈列，POP促销道具维护
达成销售：根据顾客喜好努力达成销售
持检查货架陈列：陈列整齐，产品饱满
库存盘点：记录销售，反馈库存信息
收拾物资：工作道具物资安全保管
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制造业及新能源产业业务外包服务流程
与汽车制造业、医药制造业、金属制品业、通用设备制造业、交通运输、仓储和物流业知名企业通过外包服务流程进行合作
基本体系：招聘及人员储备系统、绩效管理系统、薪酬计划和奖励执行系统、员工关系管理系统
蓝领用工附加体系：质量保证系统、安全保证系统、事故分析及第一救护系统、保安防盗防泄密系统、持续性改善系统
从获取生产作业订单到交货验收，我们通过法律风险、员工关系、现场管理三个方面 ，进行严格处理把控
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专业项目管理团队进行方案制定
员工劳动关系：合同管理、薪酬、社保福利
现场管理：质量控制系统、生产安全、保安防盗、持续性改善
招聘岗位：一般操作工、技术性岗位
员工培训：新员工入职培训、员工手册培训、常规的安全培训
员工关系：处理工伤等事故、处理员工纠纷、组织员工活动
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付费服务方案
灵活用工：特定群体提供灵活劳动力服务、共享经济下的新型用工模式、依托移动互联网平台
半风险外包：由第三方人力资源公司作为员工雇主，风险部分转移；外包公司承担部分人力资源职能工作
劳务派遣：模式成熟，应用广泛；比例限制，模式单一；监管漏洞，性价比高；管理复杂，风险较高
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为什么选择CDP
线下：员工招聘、人员管理；门店服务管理，客户体验；季度性用工，灵活用工；线上：线上运营人才招聘；大数据人员及数据分析人才；大数据人员及数据分析人才
招聘服务：员工推荐、对手挖掘、大数据平台、行业人才库
人事服务：入离职管理、人事档案管理、劳动纠纷处理、工资社保代发代缴、法定福利缴纳、薪资税务管理
安全生产及产品质量保证：坚决执行工厂HSE政策；对于客户的产品出厂品质严格把控
丰富的劳务人员储备：提供符合客户要求的各辅助岗位人员招聘及培训服务；确保每一名第三方员工符合上岗要求
人员调配及时充足：承担第三方员工的雇主管理，确保每条外包流水线安全有序生产；当产能出现波动时，合理调配人员，确保生产不间断
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