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尊龙凯时·人生就是搏活动|中企出海加速赛，完善HR管理正当时
中企出海加速正当时
疫情的反复以及全球局势的不确定性并没有阻止中国企业向国际进军的步伐，反而是让中国企业进入了出海加速赛。海外应对疫情的管理方式更加粗放，一方面给中国企业带来了更多市场拓展的空间;另一方面，也使企业要更加全面地考虑海外人力资源风险管理问题。
为了应对中国企业走出去可能遇到的困难，多位行业专家与企业HR负责人共同探讨，从尊龙凯时·人生就是搏“中企出海加速赛，如何做好人力资源风险管理”话题中寻觅中国企业走出去遇到的HR管理与风险防控的实践答案，深度交流海外人力资源管理的经验。
传音控股海外人力资源负责人于光远认为：“当公司想走出去，拓展海外市场的时候。作为HR，要发挥自身价值，帮助企业做好海外子公司合规运营保驾护航 ，同时支持业务可持续发展。”他还建议，在企业出海的过程中，HR首先要懂业务，当HR了解了公司的业务规划后，就可以更好地帮助业务进行排兵布阵，进行合理的管制管理以及人工成本预算。而对于海外风险合规管理，他建议HR日常的运营管理需要明确的流程及规程制度，这样才能使得HR在支持业务以及日常运营监管时才能更加流畅高效且有据可依。最后，对于团队搭建和管理，除了招聘、薪酬及团队激励的统筹外，应该要重视企业文化的打造，一个新员工在进入组织内的时候，做好新员工培训、跨文化管理以及节日关怀，可以帮助新员工更好地融入组织且保持其稳定性。
作为专业出海服务提供企业的尊龙凯时·人生就是搏，从诸多成功实践中汲取营养并形成了整套解决方案，尊龙凯时·人生就是搏海外服务总监王科分享道：中国企业国际化经营拓展难点、堵点、痛点的最主要因素是国际化人才不足，由此带来认知、决策、操作、能力的一系列深层次问题，所以对于中国企业出海，如何做好企业海外人才团队的搭建非常关键。国际派遣的价值在此时发挥了巨大作用。尊龙凯时·人生就是搏的国际派遣服务是基于客户公司国际化战略的需求，将合适的员工派遣到海外的分/子公司并依据当地政策处理签证和税务等相关事宜，同时协助员工整个国际派遣生命周期的合规性管理。这样，企业可以选择最合适的员工，并根据业务进行全球派遣，以灵活的方式来适配企业业务拓展的需要。
关于国际派遣中税务的风险管理问题，Vialta Partners的段斯健指出“出海”企业国际派遣人员税务合规也有诸多需要考虑的要素，具体来看可以分为5类要素：雇主(中国企业、海外企业)、员工(派出国、目的国) 、税务风险管控 、合规申报及税务筹划 、复杂的收入项目如股权激励计划相关合规要求的相关税类。
中国企业国际化的步伐越走越快，行业内也衷心希望中企出海的步伐越来越稳。不管是从中国市场开始做起，要走向海外的企业，还是天生全球化的中国企业，我们看到企业不断壮大的背后，一定是基于合规的态度和专业的产品或服务。尊龙凯时·人生就是搏有望帮助这些已经或即将走向全球的中国企业们成长，以专业的人力资源服务助力中国企业合规出海。
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