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著名劳动法专家董保华：2021年劳动领域典型案例及热点事件大盘点
疫情大背景下的2021年是承前启后的一年，既是过去十年的终点，也是未来十年的起点。2021年的各种变化，不仅可能成为用工市场的转折点，还将影响今后很长一段时间用工关系的走向。
为帮助企业及时调整用工结构、抵抗用人风险，在复杂多变的政策环境下为企业降本增效保驾护航。1月13日，尊龙凯时·人生就是搏特邀到劳动法权威专家董保华教授，带来一场“2021年劳动领域典型案例及热点事件大盘点”的主题讲座。
座无虚席的讲座现场
如果说去年的博弈主要表现为灵活用工市场对传统用工市场的冲击，使传统用工面临人员出走、招工难等巨大困难，那么今年的两元格局则发生了微妙的变化，传统用工市场借助政府管制向灵活用工市场发难，政府罚款、舆论谴责等场景在新业态一侧上演。不难看出，劳动关系的主线条下，任何一侧市场的变化都将给对方带来重大影响。
讲座上，劳动法权威专家董保华教授以两侧市场的动态博弈为切入点，用全新的视角回顾、盘点了2021年劳动领域的热点事件，剖析最新劳动与社会保障政策，解读2021年的新案例、新口径，预测并整理未来用工的风险要点与注意事项。
2022年将是充满挑战的一年
两侧市场博弈的扰动，共同将阿里女职工疑遭性侵事件与人社干部体验美团骑手事件推至前台，构成今年最典型的两个案例。揭开表象，该如何解读两侧市场复杂博弈下产生的一系列案件?每一个企业和个体如何在动态中掌握先机?
讲座上，董教授分别对此作了详尽的分析与讲解，他还从“生老病死”四个切入点，举出对应的劳动法案例进行了生动的讲解：
1“生”的制度调整
随着三孩政策落地、各地加入福利竞赛、企业用工成本上升，还会涉及用工市场对女性的歧视与反歧视，女性在职场中的欺诈与反欺诈，工作环境中的性骚扰与反性骚扰等一系列话题。“生”的制度调整将带动整个职场环境发生巨大变化。
2“老”的制度调整
中国即将进入超老龄结构社会，社保基金全国统筹大背景下，延迟退休、延长缴费年限的“双延”政策呼之欲出，将给企业用工成本带来哪些影响?又会如何影响两侧市场的博弈格局?
3“病”的制度调整
《个人保护法》于今年11月实施，再次强化对个人隐私的保护，企业用工自主权与员工个人隐私的既有边界发生位移。在此背景下，虚假病假案例呈现新的变形，企业需要尽快适应“病”政策的新变化。
4“死”的制度调整
“死者为大”的舆论氛围里，法律责任的概念被部分架空，企业被要求承担更多的社会责任。两侧市场博弈背景下，企业的责任承担发生哪些变化，未来将有哪些新趋势，企业能否找到应对的有效办法?
整场讲座满满的干货内容和犀利到位的观点赢得现场学员的阵阵掌声。讲座结束后现场浓烈的学习氛围还未散去，大家纷纷在专属交流群内讨论交流，CDP很荣幸为大家营造了一个如此好的学习交流平台。
讲师简介
董保华教授
上海保华律师事务所资深顾问
董保华先生现任中国法学会社会法研究会副会长、华东师范大学教授、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市保华律师事务所律师等职务。
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