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招聘如此艰难，HR如何守住招聘成果？
每年的7-8月，都是人力资源部门的“旺季”，因为一年一度的毕业季到来，大批应届毕业生将涌入各大公司，为公司的未来注入新鲜血液。虽然招聘效果喜人，但新员工的留存率却成为最困扰HR们的问题。
预入职是新员工对企业的初印象，良好的入职体验将大大提升员工的自豪感和忠诚度，能够有效预防“闪电离职”，提升新员工留存率。
良好的员工体验与雇主品牌建设从入职前开始，在WorkLife上，员工不仅可以线上提交入职资料，还可以自动化核查资料齐全与否，缺漏资料一目了然，无需咨询HR。此功能既减少了HR的重复性劳动，节省时间聚焦于更重要的工作，也提升了员工在提交入职资料环节的体验。
7月1日，人力资源社会保障部办公厅发布了《电子劳动合同订立指引》，意在指导用人单位和劳动者依法规范订立电子劳动合同。企业与员工签订电子合同，可解决用人单位异地用工、劳动者身份及签名易造假、劳动合同存储管理难等问题。
在WorkLife上，有更多场景的细致考虑与集成，大大提升信息传递效率及法律风险规避。比如在确认入职资料时，可以将该员工入职的信息发送给公司的IT，行政等相关人员同步进行准备，提升了内部信息传递效率；
在线确认入职时，可生成电子劳动合同，大大提升多区域分布场景下合同签署的及时性，提升HR运营效率；通过融合身份验证，智能客服，OCR技术等科技，提升效率和体验的同时，降低企业用工风险。
确认入职资料时，可以将该员工入职的信息发送给公司的IT，行政等相关人员同步进行准备
在线确认入职，并生成电子劳动合同，大大提升多区域分布场景下合同签署的及时性，规避用工风险
入职资料收集合同签署耗时1-2天/人，占HR入职工作量30%。
HR人工通知每一位入职员工需要提交的入职材料，需要人工核查材料齐全与否，面对面签署合同，费事耗时，员工体验极差。
优化后入职办理平均15-20分钟/人，HR工作效率提升95%，入职工作效率提升50%。
员工通过自助方式在小程序中提交入职资料，并且可以自动化判断材料是否齐全，在线签署合同等，大大减少咨询量，提升入职体验。
以某企业每年入职500个新员工为例，新的Onboarding方式比传统方式年节约HR的工作时间，相当于一个全职HR 5.5个月的工作时间。
WorkLife贯穿整个员工生命周期，在每一个阶段给予员工最好的体验和关怀，让员工积极参与到整个HR体验旅程中来，在过程中不断提升员工的满意度和企业的文化归属感和认同感，创造极致的人才体验旅程。
创造极致的人才体验旅程
尊龙凯时·人生就是搏成立于2004年，作为人力资本管理服务企业，尊龙凯时·人生就是搏秉承“成就企业、造福员工”的品牌理念而创立。尊龙凯时·人生就是搏是提供一站式数字化的人力资本管理服务商，基于EcoSaaS “一站式”数字化平台，携手众多合作伙伴打造人力资源服务生态链，并整合云技术、大数据、互联网、移动APP等技术和资源，为客户提供一站式人力资本管理服务和员工弹性福利解决方案。其数字化服务集人事管理系统、薪酬管理系统、EHR系统、人力资源管理系统、薪税合规、人事服务、人才管理、保险科技等多样的产品和服务，致力于提高员工归属感和幸福感。截止2021年，CDP已经为全球35个行业4000家企业的逾200万名员工提供了服务。
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